Биржа Bitget в 2025 году значительно усилила HR-направление, запустив комплексную кадровую стратегию, включающую стажировки, автоматизированный рекрутинг и международную программу амбассадоров. Как рассказал COO компании Вугар Уси Заде, в штате уже работает 1900 человек из более чем 100 стран.
Bitget предлагает гибкий график, достойную оплату, обучение и значительные бонусы — в 2025 году их сумма превысила $70 млн. Развитие персонала — приоритет: сотрудники получают доступ к онлайн-курсам и участвуют в офлайн-сессиях, поддерживаются при обучении вне компании.
Для оптимизации подбора персонала Bitget внедрила ИИ-модель, которая анализирует навыки и корпоративное соответствие кандидатов, что позволило сократить срок найма с 48 до 30 дней и снизить расходы на 25%.
Отдельный фокус — работа со студентами. Программа Bitget Graduate позволяет начать карьеру в криптоиндустрии, не дожидаясь выпуска из университета. А Bitget Builders расширяет присутствие компании в регионах через локальных представителей.
Bitget ищет гибких, амбициозных профессионалов с пониманием Web3 и CEX. Все вакансии публикуются на официальном сайте компании.
Добавить комментарий